Equipos dedicados - Refuerza tu equipo tech con talento senior
Servicio de equipos dedicados y staff augmentation con developers seniors que se integran en tu equipo como si fueran internos. Cubres necesidades de talento tech sin procesos de hiring largos, onboarding complejo ni riesgo de rotación. Desde 1 developer hasta squad completo de 5+ personas.
A diferencia de freelancers individuales, ofrecemos: equipo gestionado con backup garantizado, SLA claro, reporting estructurado, cobertura de vacaciones/bajas, calidad consistente. Tu equipo tech crece en 1-2 semanas, no en 3-6 meses.
Perfiles disponibles
Laravel/PHP, Node.js, Python. Seniors +5 años. Arquitectura de APIs, microservicios, bases de datos, integraciones, performance optimization.
React, Next.js, Vue.js, TypeScript. Especialistas en SPAs modernas, design systems, performance web, accesibilidad, SEO técnico.
Full-stack Laravel+React o Node+Vue. Autonomía completa end-to-end. Ideales para proyectos completos o features de principio a fin.
React Native, Flutter. Apps iOS/Android cross-platform. Experiencia publicando en stores, performance móvil, integraciones nativas.
AWS, Docker, Kubernetes, CI/CD. Especialistas en infraestructura cloud, automatización, monitoring, escalabilidad, seguridad.
Testing automatizado, E2E testing (Playwright, Cypress), performance testing, seguridad. Garantizan calidad antes de producción.
Cómo funciona
- Análisis de necesidades (2-3 días): Entendemos tu stack técnico, metodología, herramientas, cultura de equipo. Definimos perfiles exactos, nivel de seniority, skills técnicos necesarios.
- Selección y matching (1 semana): Proponemos developers que encajan con tu stack y cultura. Entrevistas técnicas contigo. Aseguramos fit técnico y cultural.
- Onboarding rápido (1 semana): Acceso a repos, herramientas, documentación. Sesiones de knowledge transfer con tu equipo. Primeras tareas asignadas. Output: developer productivo en días.
- Trabajo integrado (mensual renovable): Developer trabaja con tu equipo: daily standups, planning, demos, retrospectivas. Usa tus herramientas (Jira, Slack, GitHub). Reporta a tu tech lead.
- Gestión y reporting (quincenal): Gestor dedicado hace seguimiento. Reporting quincenal de progreso, velocity, issues. Ajustes si es necesario. Output: visibilidad total.
Modelos de colaboración
Un senior se integra en tu equipo. Ideal para: reforzar equipo puntualmente, expertise específico (ej: DevOps), cubrir baja/vacaciones, proyecto específico acotado.
Squad pequeño: ej: 1 backend + 1 frontend + 1 QA. Ideal para: feature completa end-to-end, nuevo producto dentro de empresa, velocidad sin contratar equipo completo.
Equipo autónomo: tech lead + developers + QA + DevOps. Ideal para: nuevo producto desde cero, transformación digital, empresa sin equipo tech propio.
Equipos grandes multi-disciplinares. Múltiples squads trabajando en paralelo. Ideal para: corporaciones, proyectos multi-año, software crítico de negocio.
Ventajas vs contratar internamente
- Velocidad: Equipo operativo en 1-2 semanas vs 3-6 meses del proceso de hiring tradicional (publicar oferta, screening, entrevistas, negociación, onboarding)
- Zero riesgo de rotación: Si un developer se va, lo reemplazamos en días. No pierdes knowledge ni momentum. Continuidad garantizada.
- Flexibilidad: Escala up/down según necesidad. Proyecto terminó? Reduces equipo. Nuevo proyecto? Aumentas. Sin despidos ni procesos HR complejos.
- Solo seniors: Todos +5 años experiencia. Sin juniors que necesitan formación. Productivos desde día 1, sin supervisión constante.
- Backup garantizado: Developer de baja/vacaciones? Cobertura automática. Nunca te quedas sin recurso crítico.
- Coste predecible: Precio fijo mensual all-inclusive. Sin sorpresas: salarios, seguros sociales, beneficios, herramientas, gestión. Todo incluido.
SLA y garantías
160 horas productivas/mes por developer (full-time). Cobertura de vacaciones y bajas. Si developer no está disponible, sustitución inmediata sin coste adicional.
Code reviews internos antes de commits. Tests obligatorios. Seguimos tus standards de código. Refactoring si calidad no cumple expectativas.
Español/inglés fluido. Horario europeo (zona horaria España). Daily standups, disponibilidad en Slack, respuesta rápida. No offshore con diferencia horaria.
Contratos mensuales renovables. Cancelación con 30 días de aviso. Knowledge transfer garantizado. Documentación completa al finalizar.
Casos de uso staff augmentation
- Startup en crecimiento: Has validado product-market fit, necesitas escalar desarrollo pero no quieres contratar 5 developers antes de Serie A. Squad dedicado te da velocidad sin commitment a largo plazo.
- Empresa sin equipo tech: Eres una empresa tradicional digitalizándote. No tienes CTO ni developers internos. Squad completo actúa como tu departamento IT externo.
- Picos de trabajo: Tu equipo interno está saturado con proyecto urgente. Refuerzas temporalmente con 2-3 seniors, luego reduces cuando carga baja.
- Expertise específico: Necesitas skills concretos que tu equipo no tiene (ej: DevOps Kubernetes, specialist React Native). Contratas ese perfil sin hiring permanente.
- Proyecto acotado: Tienes proyecto de 6-12 meses. Necesitas equipo solo para ese proyecto. Al terminar, reduces sin despidos ni reestructuración.
FAQ Equipos dedicados
Sí, dedicación 100% a tu proyecto durante la colaboración. No comparten tiempo con otros clientes. Full-time o part-time según contratas, pero siempre exclusivo.
Primeras 2 semanas son período de prueba. Si no encaja técnica o culturalmente, lo reemplazamos sin coste adicional. Post-prueba, también podemos cambiar si hay issues justificados.
Usan vuestras herramientas (Jira, Slack, GitHub), siguen vuestra metodología (Scrum, Kanban), reportan a vuestro tech lead/CTO. Trabajan como si fueran internos, solo que los gestionamos nosotros.
3 meses mínimo. Luego renovable mensualmente. Esto permite onboarding adecuado y que el developer aporte valor real. Proyectos más cortos generalmente no son cost-effective.